一場疫情，讓幾乎所有的企業(yè)都措手不及，沒想到7天的春節(jié)假期竟然可以延長到1個多月，甚至2個月，
這時候需很多人開始迷茫，就像段子說的，通知延期5天復(fù)工，通知延期14天復(fù)工，通知公司沒了，不用來上班了；
雖然是一個段子，還真得引起反思：大家很久沒見面了，跨部門溝通方面是不是有距離感了？疫情在家這么多天，還有戰(zhàn)斗力嗎？
團隊精誠協(xié)作的氛圍是不是還是那么和諧上進充滿激情？隔離封閉的同時是不是體能下降體型改變，
甚至復(fù)工之后同事都快認不出你來了呢？
有這些方面的問題，那一定得考慮一下，疫情過后的復(fù)工還真得需要一場戶外團建來檢驗一下團隊精神和戰(zhàn)斗力了哦；
這時候團隊拓展訓(xùn)練活動就要登場了，目前的培訓(xùn)形式中，戶外拓展訓(xùn)練是非常有效果的一種，而且是以團隊為單位的團隊挑戰(zhàn)和闖關(guān)，
其目的更是為了讓所有的人員心思能想到一起解決問題，力量能凝聚在一起創(chuàng)造更多可能；
比如說：大家到美世團建房山拓展基地開展信任背摔的項目，一個人在1.5米高臺上面面朝藍天背朝伙伴倒下來，
其他的伙伴用手臂借助倒下來的隊員，無論是團隊氛圍還是彼此的信任與責(zé)任都得到了有效的體驗和反思；
再來一個畢業(yè)墻的項目，所有的人不借助外在工具的情況下，翻過4米高的光滑的墻，不僅提升大家對體能的重視還能發(fā)現(xiàn)用于為到團隊承擔(dān)責(zé)任的伙伴，
發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)儲備干部；
還有一種企業(yè)拓展培訓(xùn)的方式就是帶著員工一起去戶外徒步拉練，這也是越來越受到現(xiàn)代年輕人的喜愛，
走進大自然，走進山溝溪谷，一起協(xié)作完成行走30公里或者50公里，這樣的挑戰(zhàn)真的是體現(xiàn)了行走的力量，
在最艱難的時候，團隊所有的人員都能信念堅定共同完成挑戰(zhàn)，
是不是就像面對疫情所有的留下來的員工都是全力支持公司發(fā)展和規(guī)劃的情形呢；
團隊?wèi)敉馔讲侥芎芎玫恼故緢F隊的幾個階段：將徒步明顯的展示為幾個階段：
【以30公里為例】山路的話，可以縮短一些；
第一個階段是前面5公里，大家展現(xiàn)的是興奮期，所有的人都激情滿滿，信誓旦旦一定要完成挑戰(zhàn)；
第二個階段是5公里到15公里，這段距離把團隊帶入了極點的階段，團隊展現(xiàn)的是疲憊、抱怨、牢騷等負面的信息全都涌現(xiàn)了；
就好像公司一項新的政策或者改革措施不能得到大家的認同的局面是一樣的；
第三個階段是15公里到25公里，團隊經(jīng)過堅持進入第二次呼吸階段，團隊的疲勞期過去，開始適應(yīng)這樣的強度，身體的反應(yīng)也沒有那么大了，
大家的情緒穩(wěn)定，還可以欣賞周邊的風(fēng)景了；大家有說有笑，狀態(tài)也比較好，就好比公司發(fā)展的穩(wěn)定期；
第四個階段是25公里到30公里，團隊成員知道就要達到終點了，所有的人都非常的期待，并再次展現(xiàn)了第一階段的激情和信念，步子邁的更大了一些，
大家彼此之間手拉手，挽的更緊了，一起喊著號子唱著山歌向著終點邁進；很快大家都達到了終點，歡呼雀躍；
尤其是中途出現(xiàn)身體反應(yīng)的同事，抽筋的，腳起泡的，甚至還有疲勞過度暫時失去意識的，都滿懷感激；
團隊的精神再次展現(xiàn)，勝利的歌唱響徹山谷，體會到了心在一起才叫團隊的信念！
這就是戶外徒步的四個階段，復(fù)工之后完全可以來一場這樣的團建，讓所有的同伴都暴露于久違的大自然的環(huán)境，
用經(jīng)典的團隊拓展訓(xùn)練形式檢驗大家的凝聚力和戰(zhàn)斗力；美世北京團建用10年多的時間一直在探索和創(chuàng)新，美世拓展設(shè)計的活動非常的接地氣，
而且很符合職場人士的生理狀態(tài)曲線，希望大家共同參與、共同成長！
這時候需很多人開始迷茫，就像段子說的，通知延期5天復(fù)工，通知延期14天復(fù)工，通知公司沒了，不用來上班了；
雖然是一個段子，還真得引起反思：大家很久沒見面了，跨部門溝通方面是不是有距離感了？疫情在家這么多天，還有戰(zhàn)斗力嗎？
團隊精誠協(xié)作的氛圍是不是還是那么和諧上進充滿激情？隔離封閉的同時是不是體能下降體型改變，
甚至復(fù)工之后同事都快認不出你來了呢？
有這些方面的問題，那一定得考慮一下，疫情過后的復(fù)工還真得需要一場戶外團建來檢驗一下團隊精神和戰(zhàn)斗力了哦；
這時候團隊拓展訓(xùn)練活動就要登場了，目前的培訓(xùn)形式中，戶外拓展訓(xùn)練是非常有效果的一種，而且是以團隊為單位的團隊挑戰(zhàn)和闖關(guān)，
其目的更是為了讓所有的人員心思能想到一起解決問題，力量能凝聚在一起創(chuàng)造更多可能；
比如說：大家到美世團建房山拓展基地開展信任背摔的項目，一個人在1.5米高臺上面面朝藍天背朝伙伴倒下來，
其他的伙伴用手臂借助倒下來的隊員，無論是團隊氛圍還是彼此的信任與責(zé)任都得到了有效的體驗和反思；
再來一個畢業(yè)墻的項目，所有的人不借助外在工具的情況下，翻過4米高的光滑的墻，不僅提升大家對體能的重視還能發(fā)現(xiàn)用于為到團隊承擔(dān)責(zé)任的伙伴，
發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)儲備干部；
還有一種企業(yè)拓展培訓(xùn)的方式就是帶著員工一起去戶外徒步拉練，這也是越來越受到現(xiàn)代年輕人的喜愛，
走進大自然，走進山溝溪谷，一起協(xié)作完成行走30公里或者50公里，這樣的挑戰(zhàn)真的是體現(xiàn)了行走的力量，
在最艱難的時候，團隊所有的人員都能信念堅定共同完成挑戰(zhàn)，
是不是就像面對疫情所有的留下來的員工都是全力支持公司發(fā)展和規(guī)劃的情形呢；
團隊?wèi)敉馔讲侥芎芎玫恼故緢F隊的幾個階段：將徒步明顯的展示為幾個階段：
【以30公里為例】山路的話，可以縮短一些；
第一個階段是前面5公里，大家展現(xiàn)的是興奮期，所有的人都激情滿滿，信誓旦旦一定要完成挑戰(zhàn)；
第二個階段是5公里到15公里，這段距離把團隊帶入了極點的階段，團隊展現(xiàn)的是疲憊、抱怨、牢騷等負面的信息全都涌現(xiàn)了；
就好像公司一項新的政策或者改革措施不能得到大家的認同的局面是一樣的；
第三個階段是15公里到25公里，團隊經(jīng)過堅持進入第二次呼吸階段，團隊的疲勞期過去，開始適應(yīng)這樣的強度，身體的反應(yīng)也沒有那么大了，
大家的情緒穩(wěn)定，還可以欣賞周邊的風(fēng)景了；大家有說有笑，狀態(tài)也比較好，就好比公司發(fā)展的穩(wěn)定期；
第四個階段是25公里到30公里，團隊成員知道就要達到終點了，所有的人都非常的期待，并再次展現(xiàn)了第一階段的激情和信念，步子邁的更大了一些，
大家彼此之間手拉手，挽的更緊了，一起喊著號子唱著山歌向著終點邁進；很快大家都達到了終點，歡呼雀躍；
尤其是中途出現(xiàn)身體反應(yīng)的同事，抽筋的，腳起泡的，甚至還有疲勞過度暫時失去意識的，都滿懷感激；
團隊的精神再次展現(xiàn)，勝利的歌唱響徹山谷，體會到了心在一起才叫團隊的信念！
這就是戶外徒步的四個階段，復(fù)工之后完全可以來一場這樣的團建，讓所有的同伴都暴露于久違的大自然的環(huán)境，
用經(jīng)典的團隊拓展訓(xùn)練形式檢驗大家的凝聚力和戰(zhàn)斗力；美世北京團建用10年多的時間一直在探索和創(chuàng)新，美世拓展設(shè)計的活動非常的接地氣，
而且很符合職場人士的生理狀態(tài)曲線，希望大家共同參與、共同成長！
